En esta edición de 2021, el índice incluye 380 empresas provenientes de 44 países y regiones y pertenecientes a once sectores diferentes, como el turismo, la automoción o la banca. El GEI tiene como objetivo analizar el desempeño de las empresas comprometidas con la igualdad de género en el entorno laboral. En concreto analiza las medidas que ha desarrollado cada empresa en cinco pilares básicos: el liderazgo femenino y cartera de talentos, la igualdad salarial y paridad de género, la cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y la marca pro-mujer.
El índice incluye 380 empresas provenientes de 44 países y regiones
NH Hotel Group ha sido incluida por obtener una puntuación igual o superior al umbral global establecido por Bloomberg, que refleja su alto nivel de compromiso y rendimiento en los cinco pilares. La cadena ha obtenido sus mejores resultados en los pilares de liderazgo femenino y cartera de talentos, igualdad salarial y paridad de género y políticas contra el acoso sexual.
En palabras de Ramón Aragonés, CEO de NH Hotel Group, «en los últimos años hemos realizado grandes avances en el ámbito de la diversidad y la igualdad de género. Estamos enormemente orgullosos de formar parte, por segundo año consecutivo, del Índice Bloomberg GEI. Es nuestro compromiso con nuestros empleados lo que nos impulsa a seguir trabajando tanto en el trato equitativo y la igualdad de oportunidades como en dar visibilidad al talento femenino».
Diversidad e inclusión a todos los niveles
NH Hotel Group tiene la convicción de que la diversidad es un factor clave para elaborar una red de talentos diversos, capaces de entender las necesidades de los clientes, innovar y reflejar la sociedad en el mundo empresarial en esta era 3.0. Por todo ello, un pilar fundamental de la cultura corporativa de la compañía se basa también en la diversidad, igualdad e inclusión.
Actualmente, los casi 13.000 empleados de la Compañía son de 133 nacionalidades distintas. De éstos, un 22% trabajan en otros países diferentes al de su origen. Además, el 51% del total de la plantilla son mujeres, quienes ocupan un 44% del total de puestos directivos. En cuanto a edad, en 2020, el porcentaje de empleados de entre los 25 y los 40 años se ha situado en el 44%.
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