SPV: Hemos planteado nuestra conformidad con la prórroga del ERTE actual
Las negociaciones con el Sindicato Profesional de Viajes (SPV) ya han comenzado, y tras la eliminación del Gobierno de los ERTE ETOP por Covid, a la agencia de viajes se le abren dos posibilidades: acordar un ERTE ETOP del artículo 47 ET, o ampliar el ERTE actual.
Según explican desde el sindicato, «hemos planteado nuestra conformidad con la prórroga del ERTE actual». De esta manera, se mantendría el cobro del 70% de la prestación más allá de los 180 días, continuando con la ventaja de no consumir derechos de prestaciones en el caso de despido (mantener el contador a 0) hasta el 31 de diciembre de 2022. Igualmente, se mantendría la clausula de mantenimiento del empleo.
La otra alternativa, más perjudicial para los empleados supondría que la prestación por desempleo pasaría del 70% al 50 de la base reguladora más allá de los 180 días, y no se repondrían dichas prestaciones. Asimismo, no hay obligatoriedad de mantener las cláusulas de garantía del empleo.
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